 |
Còn theo điều tra lao động việc làm của Tổng cục Thống kê thì lao động nữ từ 15 tuổi trở lên làm việc trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng là trên 76%, trong khi nam giới chỉ chiếm trên 28%; trong lĩnh vực giáo dục- đào tạo là hơn 69%; y tế và cứu trợ tầng lớp chiếm gần 60%… Điều này cho thấy, lao động nữ đóng góp vai trò quan trọng trong nền kinh tế tầng lớp.
Các chính sách đối với cần lao nữ cũng đã được biểu lộ rất rõ trong Bộ luật lao động và nhất là Luật Bảo hiểm từng lớp (BHXH) như: chế độ nghỉ thai sản, trách nhiệm của người sử dụng cần lao đối với cần lao nữ, bảo đảm việc làm cho cần lao nữ sau thời gian thai sản, trợ cấp khi nghỉ để săn sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai…
Cũng theo đánh giá của bà Hồng, sau hơn 6 năm thi hành Luật BHXH, chính sách BHXH đã phát huy tác dụng tích cực trong việc bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp của người cần lao nói chung và lao động nữ nói riêng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, ảnh hưởng như: Đối tượng tham dự BHXH mới chỉ đạt 78% tổng số cần lao phải tham gia BHXH buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm tầng lớp. Tình trạng nợ BHXH của các doanh nghiệp, thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm còn nhiều điểm chưa thuận lợi…đã ảnh hưởng đến người lao động và đặc biệt là quyền lợi của cần lao nữ.
Nhằm khắc phục những hạn chế này, bà Trần Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm tầng lớp, Tổ trưởng Tổ biên tập Dự án Luật Bảo hiểm từng lớp (sửa đổi) (Bộ lao động Thương binh và xã hội) cho biết: Dự thảo Luật BHXH sửa đổi dự định có nhiều nội dung sửa đổi theo chiều hướng có lợi cho người cần lao, đặc biệt là đối với cần lao nữ như: mở rộng van phong luat su
đối tượng tham gia BHXH, tăng mức hưởng chế độ ốm đau, tăng tuổi nghỉ hưu tối đa với nữ lên 60 và nam lên 62, chế độ thai sản, quyền được hưởng BHYT trong quá trình nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau …
Cụ thể, về chế độ thai sản, điều kiện được hưởng chế độ thai sản: người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 6 tuổi tháng tuổi thì được nghỉ chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng; lao động nam có vợ sinh con và trường hợp cần lao nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai, cơ sở y tế yêu cầu phải nghỉ việc thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Song song, bổ sung thêm quy định cần lao nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc trong vòng 30 ngày đầu vợ sinh con hoặc 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật; cần lao nữ đi làm trước khi hết vận hạn nghỉ sinh con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít ra được 4 tháng; thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động được hưởng theo tuần tuổi của thai nhi…
mặc dầu có nhiều nội dung tăng lợi quyền cho người lao động, song bà Nguyễn Thị Bích Ngọc - Viện Khoa học cần lao và từng lớp cho rằng, thực tại hiện nay có tới 67% lao động nữ không được bảo hiểm thai sản do đó, Luật cũng nên bổ sung thêm quy định trong thời gian mang thai, nữ cần lao được nghỉ để đi khám thai mỗi tháng 1 ngày. Nên giữ quy định về chi trả dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn cần lao, bệnh nghề như phương án 2 tại các Điều 27a, 37a và 48a của dự thảo Luật.
T. Dịu
|
